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朱庆国:打造“泉州人才银行”


来源:本站 发布时间:2015-1-14 17:55:28 浏览量:
 海西商界专访   ■文 叶丽嫔(发自泉州) 

【人物名片】朱庆国

福建省人力资源管理师协会副会长

泉州市人力资源管理师协会会长

南安中油油品经销有限公司董事总经理

福马集团等多家企业董事长顾问

 

轰轰烈烈的“公益事业”

    2014年11月22日下午,泉州商协会再添一员。泉州市人力资源管理师协会在泉州酒店举办成立大会。560多位来自泉州各行各业的人力资源高级管理人员参加大会,堪称前所未有的人力资源管理师盛典。

    泉州市人力资源管理师协会的成立,离不开协会前期的筹备,更离不开首届会长朱庆国的坚持与努力。协会筹备历时2年之久,这对于擅长“短跑”的朱庆国来说,是一次锻炼耐力的“马拉松长跑”。

    “泉州地区每个市县区的人才政策都不一样,也都有自己的圈子。”。这就决定着筹办人力资源管理师协会任重道远,“更多的是解决区域之间不太融合,搭建一个真正的平台,使泉州各地区的HR人才,能互相学习先进的管理理念、工作经验和方法,彼此提升,真正做到知识和经验的融合。”谈及协会成立的初衷,朱庆国会长如是阐述协会的使命。

     与其他协会不同的是,人力资源管理师协会以人力资源为主体,力求为人力资源管理者搭建一个健康、良性的平台,让更多的人提高业务素质和专业水平、积累更多人脉资源,进而推动本土的经济发展。当前,协会已经吸引了近600名来自泉州知名人力资源研究专家、资深人力资源职业经理人、知名学者和大型国有企业、民营企业、外资企业的人力资源相关岗位人员的加盟。“协会目前还有很多领导职务虚位以待,各分会的班子力量也亟待充实,我们永远对有能力、有资源、有意愿为协会做公益事业的人敞开大门,来与我们一起共进共赢。”作为非营利性社团组织,热衷于公益事业的朱庆国一再强调协会公益的性质。

 

“人才银行”的平台

    “泉州人才银行(qzrcyh)”是朱庆国赋予泉州市人力资源管理师协会的另一个名字。同时,也作为协会微信公众号而声名远扬。“协会就像一个银行,人才资源如同货币,进退有序、存取方便,根据个性化的需求为会员及行业提供服务,就像银行根据投资者需求提供不同类型理财产品一样。”在朱庆国会长看来,人才银行的搭建需要多维度资源的综合运用,需要各方面资源的支持与关注。

    与高校迅速建立合作,是协会已经迈出稳健的步伐。目前除了成立市区等6个分会外,还成立了华侨大学分会、仰恩大学分会,除了帮助有需求的群体进行个性化的培训,协会将发挥高校与企业桥梁作用,让企业的高管定期到各高校给同学们做就业指导和实操课程,让学生更加清楚了解企业需要什么样的人才、如何选择就业方向以及职业生涯规划的重要性等,同时为学生提供进企业实践的机会。作为仰恩大学客座副教授,朱庆国自身就举办过多次专题讲座,广受欢迎。

    朱庆国希望不止于与高校的合作。“入伍即入学,退伍即就业。”与部队建立长期合作,是朱庆国一直在谋划的计划。“很多企业其实很喜欢部队出身的人才,因为军人做事更有原则性,执行力强、效率更高。”由于许多人认识上的误区,以及退伍兵往往没有拿手的技能,他们将要面临的是就业难或者岗位不佳的问题。假如能在他们转业的前半年或者一年时间,根据他们的兴趣及技能优势,进行针对性的培训和引导,这对他们转业和就业有较好的帮助。

    对协会工作,朱庆国心中有一杆秤,除了与高校、部队合作外,与政府和媒体组合评选“十佳HR”、“十佳HRD”、“十佳雇主”、“十佳HR服务商”等系列的评选工作、为协会成员提供相亲服务也是协会目前极力推介的。“今年福建省先行先试举办了一期HR竞赛,目前泉州市人力资源管理师协会正在积极对接,争取明年承办福建省的第二期HR竞赛,并争取在两三年之内,举办一场全国性的高级人力资源管理师的年会。”朱庆国表示,承办全国性高级人力管理师年会是协会的一个重要目标,届时将有力提升泉州的人力资源管理水平。

 

魅力会长和可爱的人

    “企业可以通过职务晋升和工资福利左右员工,商会可以通过利益和名誉绑定会员,但我们协会做的是免费服务、是公益平台。我们很多会员,尤其是核心成员,他们都是各行各业的佼佼者、各企业领导,在HR的专业度上很多都是我的老师。如何把他们拢合在一起,这是一个严峻的课题。”作为协会会长,朱庆国要做的是根据成员不同的需求,设计不同的管理模式。但要同时调动众多不同类型的人,是相当有难度的,况且他们都来自不同的企业,都有自己多年的管理经验和社会阅历。这就要求朱庆国针对每个人的个性、能力、特长、爱好等来做差异沟通。“有时为了一个新人或一个岗位的调整,我要同时与协会十几个核心成员电话或直面沟通,通过大家一起去衡量现有的会员以及新人。”个人魅力以及耐心是朱庆国的第一法宝。

   “人力资源管理师是一群特别可爱的人。”朱庆国脱口而出,用一贯的“机关枪式”的说话方式。“作为人资岗位的人,通常是严谨而严肃的,但同时他们是个很活跃的群体,他们在一起就互相在探讨,日常相处如同自家兄弟姐妹一样,很融洽。”这种融洽、和谐的氛围也得益于朱庆国对会员组成成分的用心。挑选会员的标准,除了有一颗“公益心”,朱庆国严格把控HR的专业度和综合能力。协会百分之六十以上是专业HR,通过大企业的标杆来引导小企业,以大带小,以专带全。

   “一个组织光有专业性不够,需要多方面人才充实其中,这样才能保证队伍的成长和组织的壮大。其实做人力资源,我认为他不仅是管人事,更多的是团结所有力量,收集所有信息,成为一个企业的核心和参谋。只有这样,才有办法坚持。所以,人力资源管理协会光有HR肯定不行,协会的综合发展需要各方面的人才,比如擅长公关、外联、营销等等方面的人才。”在协会人才引进上,朱庆国最开心的是不仅邀请了一大批政府领导、高校学者、职业精英出任协会专家顾问,同时还聘请了10多名在媒体行业有资深经验和资历的领导和高级记者进入协会为常务理事,为充实会员质量、提高宣传力量打下了坚实基础。

 

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